薪火相传燎中源
——集团内训师“星火燎‘源’”培养项目持续开展中
集团内训师“星火燎‘源’”培养项目之“星火计划”已于7月份圆满结束，有40名种子内训师参加了“星火计划”技术赋能的系列培训，最终12名种子内训师通过了考核认证；8月，“燎‘源’计划”随即启动，该计划将促进种子内训师通过学习技能的复制，在各单位培养出更多的内训师，助力各单位人才的培养和业务目标的达成。
一、“星火计划”成果产出
“星火计划”分为技术赋能和巡讲认证两大环节，旨在通过系列专业课程的学习，让种子内训师掌握专业的学习技术。
技术赋能环节，种子内训师学习了《敏捷课程设计与开发》、《课程导引技术辅导》以及《完美授课》三门课程。通过专业学习技术的赋能，种子内训师能够掌握专业系统的课程开发理论知识、课程导引技术和授课技巧。产学研结合的赋能模式，让种子内训师在学习的同时顺利产出10门优秀的内部精品课程。精品课程内容覆盖渠道开发、店面提升、活动推广、客户管理、产品数据等主题，是优秀业务专家知识与经验的沉淀，课程聚焦业务痛点，着眼解决业务难题。
通过专业学习技术的赋能，40名种子内训师都学到了真知识，接下来，练真本事更是重中之重。7月，经历内部试讲、内训师认证的严格考核后，最终12名优秀的种子内训师脱颖而出，通过认证，分别被为“初级内训师”或“中级内训师”。
(12名通过认证的种子内训师简介推文二维码)
二、燎“源”计划进行中
“星火计划”圆满结束后，随之同步启动“燎‘源’计划”，旨在让种子内训师回到本单位后，能够进行以点带面的知识、技术的迁移、复制，以星星之火成燎源之势，为本单位培养更多的内训师。薪火相传将会在集团内部逐步构建起一支庞大的内训师队伍，将会使新中源的知识与经验得到更广泛、更深入的提炼和传承。“燎‘源’计划”包含制定计划、技术赋能、组织认证、成果验收四个环节。
1、制定计划，组建团队
内训师的培养，犹如一场战斗，想要取得战斗的胜利，除了周密的军事部署外，士兵的选拔也起着关键性的作用。同理，在“燎‘源’计划”制定了详尽的计划后，选拔合适的人员组建内训师团队是首要。在结合内训师团队组建标准和参加人员的意愿程度后，新中源陶瓷、集团商业中心、三水基地、四川基地、江西基地以及辽宁基地率先确定了详细的内训师培养计划，选拔了48名符合标准的人员组建了6支内训师团队。
截至发稿，所有内训师团队已经向集团人力资源部完成计划报备工作，预计“燎‘源’计划”将会产出34门内部精品课程，课程内容涵盖新员工培训、专业岗位技能、职业素养等主题；目标学员覆盖生产类、销售类以及职能类不同岗位的员工，星星之火，正呈燎“源”之势。
2、技术赋能，专业支持
内训师培养计划完成制定后，在执行计划的全程，集团人力资源部会针对各单位的执行薄弱点提供多项专业技术的支持，协助各单位内训师培养计划的顺利开展。
在技术赋能环节，集团人力资源部结合理论与实践，组织专家团队根据集团内部具体情况，开发出符合内部需求的《课程开发》和《完美授课》两门课程，作为专业的技术支持提供给各单位作为内训师培养的教材。
（新中源品牌在进行技术赋能）
（江西基地在技术赋能）
为提升课件整体质量，降低内训师开发课程的阻力，集团人力资源部根据将要开发的34个内部精品课程的内容大纲，提供100个符合大纲逻辑的PPT模版；同时，借鉴往届课程开发大赛中经常出现的课程开发难点，提供55个课程开发教程，从课程选择、编写大纲、设计配图、美化制作等环节进行全方位的辅导。
（提供线上技术支持）
3、组织认证，产出成果
真金不怕火炼，与“星火计划”培养出的种子内训师一样，各单位的内训师团队在经过严格的选拔和高质量的技术赋能后，需要进行评审认证。评审认证不仅是对各单位开展“燎‘源’计划”成果的产出，更是对内训师团队进行不同等级的定位，便于内训师团队后续的“育”和“留”。
在课程认证方面，从课程目标、课程主题、逻辑层级、课程内容、课件展现、实用价值、课时安排、环节设计以及效果衡量九个评价维度进行评分，认证等级分为四级：A级课程、B级课程、C级课程以及无等级课程。
在内训师认证方面，以“认证必要条件”为认证标准，同时结合“辅助参考条件”进行评估，认证等级分为四级：“预备内训师”、“初级内训师”、“中级内训师”以及“高级内训师”。
4、成果验收，项目激励
各单位组织完内训师团队认证后，将把该项目产出成果报各单位最高负责人验收，通过认证的内训师将予颁发聘任证书，并报备集团人力资源部编入集团内训师团队库。为激发各单位内训师团队培养的积极性，鼓励优秀课程的产出，集团人力资源部设置了三种类型的项目激励：
一是课程开发大赛优先入围权。即凡参加集团组织的课程开发活动，符合课程开发及评选标准的，可获得本年度集团课程开发大赛优先入围权，直接晋级到最终评审。
二是集团内部平台形象宣传权。即凡参加集团组织的课程开发、内训师培养活动的个人和团体，集团将进行统一的形象包装和推广宣传。
三是集团内训师培养复训学习权。即凡通过集团及单位内训师认证的内训师，可参加明年的集团内训师培养计划的课程学习，获得复训学习资格。
燎‘源’计划正在开展中，集团人力资源部将会为燎‘源’计划的开展，持续提供学习技术、学习平台支持。希各单位深入实施“燎‘源’计划”，让我们携手让薪火相传燎中源。
（集团人力资源部 伦绮婷）