坚持客观公正 注重实绩原则

——集团各基地陆续开展2019年度干部考评工作

本报综合讯（通讯员 唐珣 王丽）2019年集团年度干部考评工作于10月底正式拉开序幕，本次年度干部考试工作主要目的是了解集团管理干部年度工作情况和综合能力情况，为优化团队和改善绩效提供评估依据。此外，根据最终考评情况对各单位管理干部予以综合评定，以明确集团管理干部队伍提升优化的方向，并作为2020年度集团干部任免和今后干部晋升选拔的重要依据。据了解，本次考评坚持客观公正、注重实绩的原则，采用定性与定量相结合的方式，按照一定的程序和标准组织开展。

10月29日，辽宁基地率先拉开了2019年年度干部考评工作。本次年度干部考评工作是被考评对象展示自己一年来工作成果的重要形式，也是考评小组了解辽宁基地各部门工作运行情况的重要方式。辽宁基地年终考评工作严格按照集团任命管理干部2019年度考评方案和严密的流程步骤开展，对辽宁基地18位管理干部进行了全面的考评。

考评过程中辽宁基地各部门从思想和行动上都对此次考评给予大力的支持和密切的配合，使整个年终干部考评工作顺利有序地开展。辽宁基地各管理干部在年度工作业绩达标情况、年度工作质量、年度工作效率、下年度工作计划的合理性等方面进行了述职总结。

11月5—6日，集团考评小组及基地领导干部在四川基地综合楼一楼会议室召开了四川基地管理干部2019年度考评会议。

此次干部考评会议由基地领导及集团考评小组组成的干部考评组历时2天，对生产、职能、销售系统的20名干部进行了客观、公正地考评。考评主要以年度履行岗位职责情况的上级评价、日常考核、通用管理能力及专业管理能力为基本依据，全面评价干部的综合素质和班子整体工作情况。

此次考评中，集团考评小组根据各干部的述职及四川基地的现状进行了相应提问，同时提出在行业大环境低迷的背景下，要保质保量地完成生产，减少产、质、损及售后所带来的成本。基地领导也要求部门干部需做好部分员工的谈心谈话工作，确保生产销售有序进行，提高员工队伍的稳定性及高效性。